En esta oficina tengo material para rato.
Por suerte ya se está terminando el día.

Coty 1: Voy a poner Coldplay para escuchar.
Coty 2: ¿Vas a poner Yellow?
Coty 1: ¿Iélou?
- ¡Hielo! – grita un enervado empleado solo para molestar y confundir más a las Cotys.
Coty 1 pone Yellow versión acústica.
Coty 2: ¿Qué es ésto? ¿qué es esa versión rara? – refiriéndose a una versión acústica.
Coty 1: ¿Cuál es Iélou? (¿estamos todos locos?)
- ¡Ésta canción! – grita otra enervada empleada podrida de escuchar tantas pelotudeces juntas. Sin embargo ella es otra máquina de decir boludeces.

Tal vez no se entienda mucho, pero seguro me entienden a mí. Esto es un suplicio.

Contrataron a una nueva chica de recursos humanos (con 5 años de experiencia) porque Coty estaba monopolizando todo el bolu-protagonismo. La llamaremos Coty 2.

De repente se escucha exclamar a Coty 2:

“¡Ay! estoy choca chocha con el Ctrl + X y Ctrl + V. es como un mundo nuevo para mí.”

¡Plop! (como Condorito)

Casi todos los empleados de La Empresa no son de Buenos Aires sino de alrededores y la pregunta fue:
- ¿De dónde sos?
- De Palermo.
… yo creo que se esfuerza.

Y después el médico dice que no me stresse para que no me caiga mal la comida.

Caso real:
Diálogo escuchado en uno de los tantos “call”
- “¿podés hablar o estás en meeting? Porque necesito un advice para el workshop. A ver si podemos hacer un synchronization”

Pero por qué no te guosheás el reverendo ojete.

Esto ocurre en alguna oficina en la ciudad de Buenos Aires, Capital Federal del Territorio Nacional del Pancho y la Coca.
Pongamos un nombre a nuestra actriz principal: Coty, la junior de RRHH de La Empresa.

Viene Coty con una pila de CV rechazados y le dice al jefe de sistemas:
- Raúl, mirá, ninguno de estos chicos me convence.
- ¿Pero todos esos y ninguno te convence, qué pasa con éste? A mí me parece que tiene un buen perfil técnico.
- Es que no me parece muy simpático o que tenga “empuje”.
- ¿Qué? ¿Simpático? ¡Yo necesito gente que solucione problemas, vos estás buscando mal! No necesito funcionales, los funcionales trabajan en directo con el cliente yo necesito TÉCNICOS que resuelvan problemas. ¿Qué buscás? ¡Arreglame una entrevista con este chico! ¡Por favor!

Estoy generalizando pero lamentablemente la gente que estudia RRHH es la que antiguamente estudiaba maestra jardinera porque dieron cuenta que RRHH permitía tener un mejor sueldo.
Debería ser un laburo importante porque están a cargo del ingreso de gente que realmente sea útil a la empresa pero pareciera que a la gente que estudia (o la que enseña) esta carrera no le da la cabeza o no tienen el suficiente sentido común para darse cuenta que no existen fórmulas o tablitas a la hora de seleccionar personal. No todos los ambientes laborales son iguales y no todos los perfiles son iguales.

Doy un ejemplo, supongamos yo fuera el típico analista en RRHH, seguramente elegiría a alguien para dirigir una obra de ingeniería sólo porque usa palabras elocuentes, es simpático y porque dice lo que yo quiero escuchar.
Y lamentablemente eso es lo que hacemos todos los que vamos a entrevistas laborales, decimos lo que selectora de RRHH quiere escuchar y cuando vamos a la entrevista técnica es cuando nos sinceramos y hablamos de igual a igual con el que nos entrevista, generalmente un gerente o jefe que tienen idea de los aspectos técnicos de la carrera. Los pingos se ven en la cancha.

Es que la gente de RRHH es tan soberbia que piensa que sabe todo y los empleados, por tener otra formación no saben nada de selección de personal cuando en verdad los empleados son los que están en constante contacto con los problemas técnicos y a veces con los clientes.
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